Mitarbeiter gewinnen

Zeigen Sie Ihre Attraktivität als Arbeitgeber

Die Kundenakquise und Mitarbeitergewinnung haben vieles gemeinsam. Sie werden überrascht sein wie verwandt die Themen sind und in welchen wichtigen Details Sie sich unterscheiden.

Mitarbeiter erfolgreich zu bewerben ist nicht Schicksal, sondern eine Frage der richtigen Strategie.

Attraktiver Arbeitgeber

Nicht nur Ihre Kunden, auch Mitarbeiter mögen attraktive Unternehmen und bekannte Marken. Und für beide gilt: der Verdienst (bzw. Preis) ist nicht der wichtigste Aspekt. Im Rahmen der Möglichkeiten sind andere Kriterien ausschlaggebend für unsere Entscheidung.

Klare Beschreibung

Mit einer klaren Stellenbeschreibung und der direkten Bewerbungsmöglichkeit, die den Bewerbungsvorgang unterstützt, erhöhen Sie die Anzahl der Bewerbungen. Jede Stelle sollte daher auch mit einer eigenen, genau passenden Beschreibung versehen sein.

Direkte Ansprache

Auch in der Mitarbeiterakquise müssen Sie Interessenten ohne große Streuverluste direkt erreichen. In einem Medium, in dem das Teilen von Informationen nur einen Mausklick benötigt, lohnt sich die aktive Ansprache über etablierte Plattormen und Portale.

78 % der Jobsuchenden vertrauen der Internetseite des Unternehmens am meisten und nutzen deren Informationen zur ausgeschriebenen Stelle.

Quelle: Thielsch et al. (2017). Personalmarketing aus Bewerbersicht: Nutzung und Bewertung.

Die erfolgreichsten Rekrutierungsplattformen für Unternehmen sind Internet-Stellenbörsen (41,4%), die Unternehmenswebseite (27,2 %), Printmedien (8,2 %) und Mitarbeiterempfehlungen (8,2 %).

Quelle: Weitzel et al. (2017), Recruiting Trends S. 29, ( Employer Branding und Personalmarketing, S 11), empirische Studie mit über Top-1.000 Unternehmen und 3.400 Personen.

Die Top 1.000 Unternehmen aus Deutschland setzen seit 2012 verstärkt auf Sozial Media Recruiting. Die Anzahl der veröffentlichten Stellen lag 2016 bei 11,4 % die tatsächliche Stellenrekrutierung jedoch nur bei 1,2 %.

Quelle: Weitzel et al. (2017), Recruiting Trends S. 29, ( Employer Branding und Personalmarketing, S. 10/11), empirische Studie mit über Top-1.000 Unternehmen und 3.400 Personen

Eigene Internetseite

Auch in dieser Disziplin ist die eigene Internetseite der beste Ausgangspunkt. Natürlich mit Nutzung der besten Verteiler, die aber wenn möglich immer auf Ihre eigene Stellenauschreibung zeigen sollte. Wir belegen Ihnen warum Sie damit den größten Erfolg haben werden.

Google Jobs

Seit dem 22. Mai 2019 steht Google Jobs nun auch in Deutschland zur Verfügung. Wir zeigen Ihnen wie Sie vollautomatisch Ihre Stellenbeschreibung von der eigenen Internetseite im kostenlosen Dienst von Google darstellen können.

Unkonventionellen Methoden

Gerade wenn es schwierig wird zeigen wir Ihnen auch alternative Methoden, Kanäle und Verteiler auf, die die Erfolgsquote bei der Suche nach Mitarbeitern signifikant erhöht. Über eine erweiterte Zielgruppendefinition können wir außerdem zusätzliche Personenkreise erschließen.